Les congés payés et le repos

Le congé payé se compte avant de se prendre. Cette première partie répond à une seule question, mais elle est celle qui revient le plus souvent à l’épreuve : combien de jours ce salarié a-t-il acquis ? Vous verrez que la réponse tient à trois choses — une durée par mois travaillé, une liste d’absences que la loi fait quand même compter, et une règle particulière, toute récente, pour l’arrêt maladie ordinaire.

Commençons par la phrase la plus courte du code du travail, et l’une des plus fortes. Elle tient en douze mots, elle n’admet aucune condition d’ancienneté, aucune condition de durée de contrat, aucune condition de temps de travail. Un salarié embauché lundi a droit à des congés payés dès lundi.

Cela n’a pas toujours été évident, et beaucoup de manuels anciens exigeaient un mois de travail avant l’ouverture du droit. Cette condition a disparu, et le code dit aujourd’hui l’inverse en toutes lettres.

Programme du DCG, arrêté du 4 août 2025, sous-partie 2.2. « Vérifier le respect du cadre légal des droits à congés payés et des droits au repos du salarié. »

« Congés et repos : congés payés ; jours fériés ; repos (quotidien, hebdomadaire et dominical) »