Les entrées, les sorties et les paies incomplètes
Ce que tu sauras faire : Proratiser un salaire, un plafond, et traiter une saisie.
Un salarié entré le 12 n’a pas travaillé le mois entier. Il faut donc diviser — et le choix du diviseur n’est pas neutre.
Karim entrerait le 14 septembre. Septembre compte 22 jours ouvrés, dont 13 après le 14.
· Jours ouvrés : 2 275,05 × 13 ÷ 22 = 1 344,35 €
· Heures réelles : 13 jours × 7 h = 91 h, au taux de 15,00 € → 1 365,00 €
Vingt euros d’écart, parce que septembre compte un jour ouvré de plus que la moyenne. La méthode des heures réelles est la plus favorable ce mois-ci.
La proratisation ne s’applique pas à tout. Les primes mensuelles se proratisent avec le salaire. Les primes annuelles se proratisent sur l’année, pas sur le mois. Les remboursements de frais ne se proratisent pas du tout.
Et les heures supplémentaires du mois d’entrée se comptent normalement, semaine par semaine, sans proratisation : elles ont été faites ou non.
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