Le salaire brut
Ce que tu sauras faire : Composer le salaire brut et distinguer avantages et frais.
Le salaire de base est le seul élément du bulletin qui figure au contrat. Tout le reste s’y ajoute, et se discute.
Le Smic se compare sur le mois, pas sur l’heure. Un salarié payé 12,50 € de l’heure, mais sur une base de 140 heures alors qu’il en travaille 151,67, est sous le Smic — même si son taux horaire le dépasse.
La comparaison porte sur la rémunération du mois rapportée aux heures réellement effectuées.
Prime contractuelle, prime d’usage, prime discrétionnaire. Une prime prévue au contrat est due. Une prime versée régulièrement, à tous, selon des règles constantes devient un usage, et devient due. Une prime exceptionnelle et variable reste discrétionnaire.
Supprimer un usage suppose de le dénoncer : informer les représentants, informer chaque salarié, respecter un délai de prévenance. Une prime versée trois années de suite n’est plus un cadeau.
Ce chapitre fait partie de l’abonnement
Le premier chapitre de chaque matière est en accès libre — celui-ci va plus loin. L’abonnement ouvre les 472 chapitres, les 3962 exercices corrigés, les fiches, les sujets types et les rapports de stage.
Signaler une erreur dans ce chapitre
Un chiffre qui ne tombe pas juste, un compte qui n’existe plus, une phrase incompréhensible : dites-nous ce que vous avez vu, nous le vérifions.