Les absences : maladie, accident, maternité

Avant de compenser une absence, il faut la retirer. Et il existe plusieurs façons de la retirer, qui ne donnent pas le même résultat.

Une même absence, quatre résultats. Karim, brut mensuel 2 497,55 €, absent 3 jours en septembre — mois de 22 jours ouvrés, soit 154 heures de travail prévues (151,67 heures en moyenne mensuelle).

· Horaire réel : 3 × 7 h = 21 h, sur 22 × 7 h = 154 h → 2 497,55 × 21 ÷ 154 = 340,58 € · Horaire mensuel moyen : 2 497,55 × 21 ÷ 151,67 = 345,81 €

· Jours ouvrés du mois : 2 497,55 × 3 ÷ 22 = 340,58 €

· Jours ouvrés moyens : 2 497,55 × 3 ÷ 21,67 = 345,76 €

Cinq euros d’écart. Peu, sur un mois ; beaucoup, si la méthode change d’un salarié à l’autre. Et note l’ordre des opérations : on multiplie d’abord, on divise ensuite — arrondir le taux horaire avant de le multiplier ferait dériver le résultat de quelques centimes.

L’absence se retient sur le brut, jamais sur le net. La retenue s’opère avant les cotisations, dans le bloc du salaire brut.

Retenir sur le net reviendrait à faire payer au salarié les cotisations d’un salaire qu’il n’a pas perçu — et à les verser quand même aux organismes.