L’embauche : les formalités, dans l’ordre
Ce que tu sauras faire : Préparer et contrôler les formalités d’entrée d’un salarié.
Une seule formalité, mais elle est la plus surveillée de toutes : son absence expose à une pénalité et, si elle est volontaire, fait basculer l’embauche dans le travail dissimulé.
La déclaration préalable à l’embauche. Une déclaration unique adressée à l’organisme de recouvrement des cotisations, qui signale l’arrivée d’un salarié et déclenche l’ensemble des inscriptions.
Le délai : dans les huit jours qui précèdent. La déclaration peut être faite au plus tôt huit jours avant la date prévue d’embauche, et au plus tard avant la prise effective du poste.
Avant, cela veut dire avant : pas le soir même, pas le lendemain matin. L’horodatage de l’accusé de réception fait foi.
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