Corporate culture and working conditions

Ce chapitre traite le troisième des huit thèmes du programme. Il ne vous apprend pas une méthode — les chapitres 1 à 4 s’en chargent — mais une matière : les notions, le lexique anglais et les arguments dont vous aurez besoin le jour où le dossier portera sur la culture d’entreprise et les conditions de travail. Le but est simple à énoncer : à la fin du chapitre, vous devez pouvoir lire trois articles de presse anglophone sur ce thème et en écrire trois cents mots, en français puis en anglais, sans buter sur un mot.

Ce que l’arrêté met dans ce thème, recopié sans retouche. L’annexe 1 de l’arrêté du 4 août 2025 intitule ce thème Topic 3 - corporate culture and working conditions, en français Chapitre 3 - culture d’entreprise et conditions de travail, et lui assigne quatre contenus, que voici mot pour mot.

— « definition of corporate culture / définition de la culture d’entreprise »

— « human resources - managing employees and enhancing quality of working life (QWL) / les ressources humaines - gestion des employés et amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) »

— « evolution of working conditions / évolution des conditions de travail »

— « the specificities of digital firms / les spécificités des entreprises du numérique »

Retenez-en la structure : une définition, puis la gestion des ressources humaines et la qualité de vie au travail, puis l’évolution des conditions de travail, puis le cas particulier des entreprises du numérique. Les sept sections qui suivent couvrent ces quatre lignes dans cet ordre.