Le tableau de bord social
Ce que tu sauras faire : Construire et interpréter les indicateurs sociaux.
Compter les salariés paraît simple. Trois définitions coexistent, et elles ne donnent jamais le même nombre.
Le taux de rotation. Le rapport entre les mouvements — entrées et sorties — et l’effectif de départ.
Rotation = (entrées + sorties) ÷ 2 ÷ effectif au 1er janvier
Le coût d’un départ ne figure sur aucun compte. Recrutement, formation, période de moindre efficacité, temps d’encadrement : le coût réel d’un remplacement est estimé à plusieurs mois de salaire.
Aucune écriture ne l’enregistre. C’est précisément le rôle du tableau de bord : mesurer ce que la comptabilité ne voit pas.
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