L’épargne salariale
Ce que tu sauras faire : Calculer une réserve de participation et la comptabiliser.
Deux dispositifs qu’on confond sans cesse. L’un récompense la performance, l’autre partage le bénéfice — et un seul est obligatoire.
L’obligation de partage de la valeur, de 11 à 49 salariés. Depuis le 1er janvier 2025, une entreprise de 11 à 49 salariés réalisant un bénéfice suffisant pendant trois exercices consécutifs doit mettre en place un dispositif de partage : intéressement, participation, prime de partage de la valeur, ou abondement d’un plan d’épargne.
C’est une expérimentation de cinq ans.
La prime de partage de la valeur. Une prime facultative, exonérée de cotisations sociales dans la limite de 3 000 € par an et par salarié, portée à 6 000 € si l’entreprise applique déjà un dispositif d’intéressement ou de participation.
Ce chapitre fait partie de l’abonnement
Le premier chapitre de chaque matière est en accès libre — celui-ci va plus loin. L’abonnement ouvre les 472 chapitres, les 3962 exercices corrigés, les fiches, les sujets types et les rapports de stage.
Signaler une erreur dans ce chapitre
Un chiffre qui ne tombe pas juste, un compte qui n’existe plus, une phrase incompréhensible : dites-nous ce que vous avez vu, nous le vérifions.