Le droit du travail entre souplesse et protection

Un contrat particulier : il est le seul où l’une des parties accepte d’obéir à l’autre.

Le contrat de travail. La convention par laquelle une personne s’engage à travailler pour le compte d’une autre, sous sa subordination, moyennant rémunération.

Les libertés du salarié dans l’entreprise. Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché.